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Plan de integración en Altran: así te hacemos sentir uno más

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¿Te acuerdas de cómo fue tu primer día en tu trabajo actual? ¿Los primeros contactos que hiciste? ¿Y los primeros meses hasta conocer el funcionamiento interno de la compañía? Cuando empezamos en una nueva empresa nos acompaña la ilusión de un nuevo proyecto, pero también la incertidumbre sobre cómo avanzaremos en este nuevo reto. Para Altran España es muy importante ayudar a las nuevas incorporaciones a resolver todas esas dudas de la forma más rápida y exitosa posible, de ahí su plan de integración. 

¿Cómo sabemos lo que necesitas al incorporarte a Altran España? Hace unos meses organizamos unos focus group con responsables de equipo donde compartieron con el equipo de recursos humanos las dudas, inquietudes y necesidades que se han planteado las incorporaciones de sus equipos. Con toda esta información, junto con otras sugerencias que surgieron en estas sesiones, hemos redefinido nuestro plan de integración “Get in Altran”.

A continuación puedes conocer en este vídeo en detalle nuestro plan de integración:


 

Natàlia Orpí Sadurní

Autor: Natàlia Orpí Sadurní

Con más de 6 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos de diferentes empresas multinacionales, actualmente ocupo la posición de People Development Specialist en Altran. Mi objetivo diario es facilitar la integración, el desarrollo y la retención de nuestros talentos, con vocación por apoyar a las personas en su desarrollo personal y profesional y acompañarles en la consecución de sus objetivos, así como ayudarles a alcanzar su máximo potencial.

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